介護士転職詳細情報

富山県 介護の取り組み

  • 富山県の具体的な介護取組内容 (労働環境の改善)

    労働環境・処遇の改善

    代替職員の確保等による研修機会の確保
    ○現任職員を実務者研修等に派遣する際に代替職員を雇用する【基金】
    ⇒代替職員を確保することで、職員が研修を受けやすくなりスキルアップを図ることができる。

    エルダー・メンター制度の導入支援による早期離職の防止
    ○中堅の介護職員を対象に、実践的な指導ができる専門講師による出前講座を開催
    ⇒中堅職員が指導法を学ぶことで、新任職員等に対し適切な指導を行うことができ、離職防止につなげる。

    雇用管理改善の推進 (介護ロボット導入支援やICTの活用 等)
    ○ロボット介護機器導入や業務のICT化による業務改善を支援
    ⇒労働環境の改善により職員の負担軽減を図る。

    その他の「労働環境・処遇の改善」の取組
    ○福祉施設経営者や管理者等を対象とした、職員の定着につながる人材育成・処遇等に係る講演会等を開催【基金】
    ⇒職場環境の改善・向上により、職員の職場への定着へつなげる。

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    富山県の具体的な介護取組内容 (資質の向上)

    人材の機能分化を進める

    マネジメントや医療的ケア・認知症ケアなどの研修の受講支援
    ○現任職員を対象とした専門的知識・技術向上のための研修を開催
    ○新任介護職員を対象としたフォローアップ研修を開催
    ⇒職員のレベルアップを図るとともに、離職防止につなげる

介護業界への転職・就職を決めた理由は?

まず、あなたの気持ちを整理しましょう。
介護業界への転職を決めた理由はなんでしょうか。それが新しい転職先を探すための大事なポイントになります。

「仕事へのやりがい」これが理由の方がたくさんいらっしゃると思います。



財団法人介護労働安定センターが実施した、平成 22年度の「事業所における介護労働実態調査」、「介護労働者の就業実態と就業意識調査」では、介護職への就職を決めた理由として、「働き甲斐のある仕事だと思ったから」という理由が一番多くあがっています。

また、現在の仕事の満足度アンケートでは「仕事の内容・やりがい」が 52.8% で1番多くなっています。「人や社会の役に立ちたいから」、「お年寄りが好きだから」も多い回答でした。

介護の道へ進む方は、「仕事内容とそのやりがい」が重要で、「それが人の役に立っていることが喜び」という優しさと愛情を持った方が多いですね。

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計画作成担当者の仕事内容

計画作成担当者 とは

【仕事の内容】
施設サービスの中で、本人の希望を交えて、サービスを組み立て、現場業務を通じてモニタリングをするお仕事

①施設サービスの計画をたてる(自施設利用者の介護計画を作る)
②利用者・家族⇔施設スタッフの調整を行う
③提供するサービスの観察、調整を行う
④家族・かかりつけ医と連携を取り、ご利用者本人の状態を把握する など

【勤務場所】
有料老人ホーム・グループホーム(GH)

【必要な資格】
介護支援専門員
※GHの場合は「認知症介護実践者研修」終了者であることが必須です。

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パート勤務するメリット

  • ご主人や子供と向き合う時間を持てる!

    お母さんは家庭の太陽でなければなりません。ご主人も子供も、外では気を使い、責任感を果たしてくたくたになって帰ってきます。家庭が充電場所になっていることが大事です。
  • 子供の成長に合わせて、労働時間を変えられる!

    子供が大きくなると、お仕事できる時間が変わってきます。土日も部活や塾に行き始めると、その間お仕事できるかもしれませんね。
    もっと大きくなると、お母さんがお仕事に行っててもちゃんとお留守番ができるようになります。そうなると、パート勤務ではなくて正社員としてお仕事できるようになるかもしれません。
    その時は、パート勤務で培った経験や知識を活かしてキャリアアップが図れます。
    今はそのための準備期間でもあります。


    ただ、ご自分の生活スタイル、働ける時間、お給料、福利厚生、キャリアアップ、などを多角的・総合的に見る目を持っているのは、転職のプロです。
    自分1人で、多角的・総合的に検討するのは困難です。
    プロの力を借りて、スピーディにパート勤務をスタートさせるのがおすすめです。

    介護の現場の特徴

    介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
    例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
    大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
    そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

    自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
    医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

    今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?


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